關(guān)于做好2016年度浙江省151人才工程

培養(yǎng)人員選拔工作的通知

各區(qū)、縣（市）人力社保局，市各有關(guān)單位：

    根據(jù)浙江省151人才工程聯(lián)席會(huì)議辦公室《關(guān)于做好2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員選拔工作的通知》（浙聯(lián)辦〔2016〕1號(hào)），現(xiàn)將我市開展此次選拔推薦工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、選拔數(shù)量和重點(diǎn)范圍

    2016年度全省計(jì)劃選拔省151人才工程培養(yǎng)人員選拔名額為：重點(diǎn)資助25名、第一層次50名、第二層次200名。選拔工作緊密結(jié)合我省“十三五”規(guī)劃確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重大產(chǎn)業(yè)推薦人選。

    二、推薦條件 

    省151人才工程培養(yǎng)人員必須熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，恪守科學(xué)和職業(yè)道德，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神。各類培養(yǎng)人員還須分別具備以下條件： 

    （一）重點(diǎn)資助培養(yǎng)人員

    1.專業(yè)知識(shí)深厚，創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，所帶領(lǐng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在國內(nèi)外同行中具有一定發(fā)展優(yōu)勢(shì)，經(jīng)培養(yǎng)具有成為省特級(jí)專家、兩院院士的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

    2.在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域中做出突出貢獻(xiàn)，作為主持人獲省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)，或取得突破性技術(shù)創(chuàng)新成果并對(duì)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。 

    3.目前作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)著國家重大科研任務(wù)、科技計(jì)劃和工程項(xiàng)目等，或承擔(dān)著對(duì)行業(yè)發(fā)展具有重大影響的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目，且有望取得重要成果或突破性進(jìn)展。

    4.年齡在50周歲以下（1966年1月1日以后出生），一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 

    5.一般應(yīng)是往年入選的第一層次培養(yǎng)人員。已獲得過省151人才工程重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人員不再作為推薦對(duì)象。

    （二）第一層次培養(yǎng)人員

    1.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)術(shù)視野寬廣，能跟蹤本學(xué)科專業(yè)前沿，學(xué)術(shù)技術(shù)水平在省內(nèi)外同行中處于先進(jìn)水平，團(tuán)隊(duì)核心帶動(dòng)作用強(qiáng)，經(jīng)培養(yǎng)具有入選國家“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、百千萬人才工程國家級(jí)人選等國家重大人才工程的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

    2.作為主要成員承擔(dān)過國家級(jí)重大科技計(jì)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目、基金資助項(xiàng)目等，或?yàn)槭〔考?jí)重大平臺(tái)載體、產(chǎn)業(yè)研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，獲得過省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)或其他有影響力的社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。 

    3.年齡一般在45周歲以下（1971年1月1日以后出生），有突出能力業(yè)績和培養(yǎng)潛力的，年齡可適當(dāng)放寬。一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 

    4.一般應(yīng)是往年入選第二層次的培養(yǎng)人員。

    5.推薦申報(bào)人員中符合年齡條件的國家“千人計(jì)劃”人選、百千萬人才工程國家級(jí)人選、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、省高等學(xué)校特聘教授（錢江學(xué)者）可直接列入第一層次進(jìn)行培養(yǎng)，不占指標(biāo)，不予重復(fù)資助。

    （三）第二層次培養(yǎng)人員

    1.有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣，能支撐我省學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新，在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度，經(jīng)培養(yǎng)具有入選省151人才工程第一層次等我省重大人才工程最高層次的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

    2.作為主要成員承擔(dān)過省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、基金資助項(xiàng)目等，或?yàn)槭〔考?jí)平臺(tái)載體負(fù)責(zé)人，或主持研發(fā)規(guī)模以上企業(yè)重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，取得了高水平的創(chuàng)新成果。

    3.年齡在45周歲以下（1971年1月1日以后出生），一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 

    4.一般為省級(jí)以上人才工程中的青年領(lǐng)軍后備人才，或列入我市“131”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃第一、二層次的高層次培養(yǎng)人員。

    （四）依托省重中之重學(xué)科、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院等重大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)或省級(jí)以上重大項(xiàng)目、引才計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才，或其他往年未入選各類人才培養(yǎng)工程，但有突出貢獻(xiàn)或重大創(chuàng)新成果并具培養(yǎng)潛力的人員，經(jīng)各市或省級(jí)主管部門推薦，專家評(píng)議審議，也可直接申報(bào)列入相應(yīng)培養(yǎng)層次。

    三、其他推薦選拔事項(xiàng)

    1.推薦申報(bào)人選所在單位及各區(qū)、縣（市）、市直主管部門應(yīng)提出清晰的培養(yǎng)目標(biāo)和具體的培養(yǎng)舉措。推薦人選的培養(yǎng)目標(biāo)舉措是推薦的必備條件，納入選拔量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并作為培養(yǎng)期滿考核的重要依據(jù)。

    2.今年在選拔評(píng)價(jià)過程中，將在組別內(nèi)分學(xué)術(shù)型、應(yīng)用型、學(xué)術(shù)應(yīng)用并重型三種申報(bào)人員類型，采取不同側(cè)重的評(píng)價(jià)辦法。學(xué)術(shù)型申報(bào)人員側(cè)重考慮創(chuàng)新性理論成果、學(xué)術(shù)研究等情況；應(yīng)用型申報(bào)人員側(cè)重考慮技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、技術(shù)服務(wù)推廣、經(jīng)營管理等情況；學(xué)術(shù)應(yīng)用并重型申報(bào)人員兼顧考慮上述兩方面業(yè)績情況。

    3.按照《浙江省151人才工程（2011-2020年）實(shí)施意見》，省財(cái)政給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)資助，所在單位應(yīng)給予不低于1:1的經(jīng)費(fèi)配套。

    4. 各區(qū)、縣（市）和市直主管部門在推薦過程中，要擴(kuò)大人選視野，突出我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重大產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)導(dǎo)向，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線的優(yōu)秀人才推薦上來。

    5. 省、部屬在杭單位不納入我市推薦范圍。

    四、推薦選拔程序

    （一）各區(qū)、縣（市）所屬企事業(yè)單位和無主管部門的企業(yè)，推薦工作由各區(qū)、縣（市）人力社保局負(fù)責(zé)；市屬單位的推薦工作由市直主管部門負(fù)責(zé)。各部門要按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，根據(jù)推薦指標(biāo)數(shù)（見附件3）開展人選申報(bào)推薦工作?！爸攸c(diǎn)資助”類，不定推薦指標(biāo)，請(qǐng)根據(jù)本地本單位人員情況，對(duì)照選拔條件，嚴(yán)格把關(guān)，根推薦指標(biāo)數(shù)推薦，沒有合適人選的可不推薦。

    （二）推薦人選材料必須在本單位網(wǎng)站、公告欄進(jìn)行全信息公示后逐級(jí)上報(bào)。公示無異議的推薦人選，由人選所在單位報(bào)區(qū)、縣（市）人力社保局或市直主管部門。區(qū)、縣（市）人力社保局或市直主管部門征求同行專家意見，確定推薦人選，各層次推薦人選數(shù)量超過1名時(shí)還須分別排序。

   （三）杭州市人力社保局組織同行專家評(píng)議，根據(jù)省下達(dá)我市的推薦指標(biāo)數(shù)確定推薦人選（第一層次7人，第二層次20人），并經(jīng)全信息公示后，報(bào)送省聯(lián)席會(huì)議辦公室。

    五、推薦材料和時(shí)間要求

    （一）申報(bào)省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選綜合報(bào)告1份，綜合報(bào)告要求對(duì)人選的數(shù)量、產(chǎn)生程序等作簡(jiǎn)要說明，注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話；

    （二）《2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表》（見附件1）1份（同時(shí)需提供word格式的電子文檔，文件名取為“推薦部門-一覽表.doc”）；

    （三）《浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報(bào)表》（見附件2）一式1份（同時(shí)需提供word格式的電子文檔，文件名取為“申報(bào)人姓名-申報(bào)表.doc”），及佐證材料1份（不超過40頁，同時(shí)需提供PDF格式的掃描文件一式1份，可分類掃描制作成不同的PDF文件，文件名取為“申報(bào)人－佐證材料分類名稱.pdf”）；

    上述材料請(qǐng)于5月16日前報(bào)送杭州市人才服務(wù)局高級(jí)人才評(píng)薦處，同時(shí)將電子文件發(fā)送至lhhr2003@163.com，逾期不再受理。相關(guān)表格均可在杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)－專題專欄－職稱與專家管理－專家管理－公示公告欄目下載（www.zjhz.hrss.gov.cn）。推薦材料要求每位被推薦人選1個(gè)資料袋，并在資料袋上注明推薦人選相關(guān)信息（可打印申報(bào)表封面粘貼在資料袋上）。

    聯(lián)系方式：

    市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處　汪露琳，聯(lián)系電話：85252672。

    杭州市人才服務(wù)局高級(jí)人才評(píng)薦處 李紅，聯(lián)系電話： 85163899。

    地址：杭州市下城區(qū)東新路155號(hào)杭州市人才服務(wù)局高級(jí)人才評(píng)薦處，郵編：310004。

    附件:1.2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表

         2.浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報(bào)表

         3.推薦指標(biāo)

                   杭州市人力資源和社會(huì)保障局

                        2016年4月21日

附件1-2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表.doc

附件2-浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報(bào)表.doc

附件3-推薦指標(biāo).doc

杭州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室          印發(fā)