關于做好2016年度浙江省151人才工程

培養(yǎng)人員選拔工作的通知

各區(qū)、縣（市）人力社保局，市各有關單位：

    根據(jù)浙江省151人才工程聯(lián)席會議辦公室《關于做好2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員選拔工作的通知》（浙聯(lián)辦〔2016〕1號），現(xiàn)將我市開展此次選拔推薦工作的有關事項通知如下：

    一、選拔數(shù)量和重點范圍

    2016年度全省計劃選拔省151人才工程培養(yǎng)人員選拔名額為：重點資助25名、第一層次50名、第二層次200名。選拔工作緊密結(jié)合我省“十三五”規(guī)劃確定的經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、重大產(chǎn)業(yè)推薦人選。

    二、推薦條件 

    省151人才工程培養(yǎng)人員必須熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，品德優(yōu)良，恪守科學和職業(yè)道德，有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神。各類培養(yǎng)人員還須分別具備以下條件： 

    （一）重點資助培養(yǎng)人員

    1.專業(yè)知識深厚，創(chuàng)新能力強，學術技術水平處于國內(nèi)領先地位，所帶領的創(chuàng)新團隊在國內(nèi)外同行中具有一定發(fā)展優(yōu)勢，經(jīng)培養(yǎng)具有成為省特級專家、兩院院士的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

    2.在關系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵學術技術領域中做出突出貢獻，作為主持人獲省部級以上科技成果獎，或取得突破性技術創(chuàng)新成果并對我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。 

    3.目前作為主要負責人承擔著國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等，或承擔著對行業(yè)發(fā)展具有重大影響的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新項目，且有望取得重要成果或突破性進展。

    4.年齡在50周歲以下（1966年1月1日以后出生），一般應具有高級專業(yè)技術職務。 

    5.一般應是往年入選的第一層次培養(yǎng)人員。已獲得過省151人才工程重點資助的培養(yǎng)人員不再作為推薦對象。

    （二）第一層次培養(yǎng)人員

    1.專業(yè)知識扎實，學術視野寬廣，能跟蹤本學科專業(yè)前沿，學術技術水平在省內(nèi)外同行中處于先進水平，團隊核心帶動作用強，經(jīng)培養(yǎng)具有入選國家“萬人計劃”領軍人才、百千萬人才工程國家級人選等國家重大人才工程的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

    2.作為主要成員承擔過國家級重大科技計劃、重點項目、基金資助項目等，或為省部級重大平臺載體、產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目負責人，獲得過省部級以上科學技術成果獎勵或其他有影響力的社會獎項，取得了顯著經(jīng)濟社會效益。 

    3.年齡一般在45周歲以下（1971年1月1日以后出生），有突出能力業(yè)績和培養(yǎng)潛力的，年齡可適當放寬。一般應具有高級專業(yè)技術職務。 

    4.一般應是往年入選第二層次的培養(yǎng)人員。

    5.推薦申報人員中符合年齡條件的國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、省高等學校特聘教授（錢江學者）可直接列入第一層次進行培養(yǎng)，不占指標，不予重復資助。

    （三）第二層次培養(yǎng)人員

    1.有較高學術技術造詣，能支撐我省學科建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新，在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度，經(jīng)培養(yǎng)具有入選省151人才工程第一層次等我省重大人才工程最高層次的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

    2.作為主要成員承擔過省部級重點項目、基金資助項目等，或為省部級平臺載體負責人，或主持研發(fā)規(guī)模以上企業(yè)重大產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新項目，取得了高水平的創(chuàng)新成果。

    3.年齡在45周歲以下（1971年1月1日以后出生），一般應具有高級專業(yè)技術職務。 

    4.一般為省級以上人才工程中的青年領軍后備人才，或列入我市“131”中青年人才培養(yǎng)計劃第一、二層次的高層次培養(yǎng)人員。

    （四）依托省重中之重學科、省級以上重點實驗室、省級重點企業(yè)研究院等重大創(chuàng)新平臺建設或省級以上重大項目、引才計劃引進的高層次人才，或其他往年未入選各類人才培養(yǎng)工程，但有突出貢獻或重大創(chuàng)新成果并具培養(yǎng)潛力的人員，經(jīng)各市或省級主管部門推薦，專家評議審議，也可直接申報列入相應培養(yǎng)層次。

    三、其他推薦選拔事項

    1.推薦申報人選所在單位及各區(qū)、縣（市）、市直主管部門應提出清晰的培養(yǎng)目標和具體的培養(yǎng)舉措。推薦人選的培養(yǎng)目標舉措是推薦的必備條件，納入選拔量化評價指標體系，并作為培養(yǎng)期滿考核的重要依據(jù)。

    2.今年在選拔評價過程中，將在組別內(nèi)分學術型、應用型、學術應用并重型三種申報人員類型，采取不同側(cè)重的評價辦法。學術型申報人員側(cè)重考慮創(chuàng)新性理論成果、學術研究等情況；應用型申報人員側(cè)重考慮技術創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化應用、技術服務推廣、經(jīng)營管理等情況；學術應用并重型申報人員兼顧考慮上述兩方面業(yè)績情況。

    3.按照《浙江省151人才工程（2011-2020年）實施意見》，省財政給予相應的經(jīng)費資助，所在單位應給予不低于1:1的經(jīng)費配套。

    4. 各區(qū)、縣（市）和市直主管部門在推薦過程中，要擴大人選視野，突出我省經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、重大產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)導向，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線的優(yōu)秀人才推薦上來。

    5. 省、部屬在杭單位不納入我市推薦范圍。

    四、推薦選拔程序

    （一）各區(qū)、縣（市）所屬企事業(yè)單位和無主管部門的企業(yè)，推薦工作由各區(qū)、縣（市）人力社保局負責；市屬單位的推薦工作由市直主管部門負責。各部門要按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)推薦指標數(shù)（見附件3）開展人選申報推薦工作?！爸攸c資助”類，不定推薦指標，請根據(jù)本地本單位人員情況，對照選拔條件，嚴格把關，根推薦指標數(shù)推薦，沒有合適人選的可不推薦。

    （二）推薦人選材料必須在本單位網(wǎng)站、公告欄進行全信息公示后逐級上報。公示無異議的推薦人選，由人選所在單位報區(qū)、縣（市）人力社保局或市直主管部門。區(qū)、縣（市）人力社保局或市直主管部門征求同行專家意見，確定推薦人選，各層次推薦人選數(shù)量超過1名時還須分別排序。

   （三）杭州市人力社保局組織同行專家評議，根據(jù)省下達我市的推薦指標數(shù)確定推薦人選（第一層次7人，第二層次20人），并經(jīng)全信息公示后，報送省聯(lián)席會議辦公室。

    五、推薦材料和時間要求

    （一）申報省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選綜合報告1份，綜合報告要求對人選的數(shù)量、產(chǎn)生程序等作簡要說明，注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話；

    （二）《2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表》（見附件1）1份（同時需提供word格式的電子文檔，文件名取為“推薦部門-一覽表.doc”）；

    （三）《浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報表》（見附件2）一式1份（同時需提供word格式的電子文檔，文件名取為“申報人姓名-申報表.doc”），及佐證材料1份（不超過40頁，同時需提供PDF格式的掃描文件一式1份，可分類掃描制作成不同的PDF文件，文件名取為“申報人－佐證材料分類名稱.pdf”）；

    上述材料請于5月16日前報送杭州市人才服務局高級人才評薦處，同時將電子文件發(fā)送至lhhr2003@163.com，逾期不再受理。相關表格均可在杭州市人力資源和社會保障網(wǎng)－專題專欄－職稱與專家管理－專家管理－公示公告欄目下載（www.zjhz.hrss.gov.cn）。推薦材料要求每位被推薦人選1個資料袋，并在資料袋上注明推薦人選相關信息（可打印申報表封面粘貼在資料袋上）。

    聯(lián)系方式：

    市人力社保局專業(yè)技術人員管理處　汪露琳，聯(lián)系電話：85252672。

    杭州市人才服務局高級人才評薦處 李紅，聯(lián)系電話： 85163899。

    地址：杭州市下城區(qū)東新路155號杭州市人才服務局高級人才評薦處，郵編：310004。

    附件:1.2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表

         2.浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報表

         3.推薦指標

                   杭州市人力資源和社會保障局

                        2016年4月21日

附件1-2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表.doc

附件2-浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報表.doc

附件3-推薦指標.doc

杭州市人力資源和社會保障局辦公室          印發(fā)