有效期限 | 杭州市最低月工資標準 | |||||||
老城區(qū) | 蕭山 | 余杭 | 富陽 | 臨安 | 建德 | 桐廬 | 淳安 | |
2017-12-01～ | 2010 | 2010 | 2010 | 2010 | 1800 | 1660 | 1660 | 1660 |
2015-11-01～2017-11-30 | 1860 | 1860 | 1860 | 1660 | 1530 | 1530 | 1530 | 1530 |
2014-08-01～2015-10-31 | 1650 | 1650 | 1650 | 1470 | 1350 | 1350 | 1350 | 1350 |
2013-01-01～2014-07-31 | 1470 | 1470 | 1470 | 1310 | 1200 | 1200 | 1200 | 1200 |
2011-04-01～2012-12-31 | 1310 | 1310 | 1310 | 1160 | 1060 | 1060 | 1060 | 1060 |
2010-04-01～2011-03-31 | 1100 | 1100 | 1100 | 980 | 900 | 900 | 900 | 900 |
2008-09-01～2010-03-31 | 960 | 960 | 960 | 850 | 780 | 780 | 780 | 780 |
2007-09-01～2008-08-31 | 850 | 850 | 850 | 750 | 700 | 700 | 700 | 700 |
【解釋】 老城區(qū)，是指上城區(qū)、下城區(qū)、西湖區(qū)、拱墅區(qū)、江干區(qū)、濱江區(qū)、杭州經濟技術開發(fā)區(qū)。 最低工資，是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。 最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境）的津貼，國家規(guī)定的勞動者承擔的社會保險費等包括在內。 勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間、以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動義務。 企業(yè)確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準。工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 企業(yè)跨地區(qū)生產經營應執(zhí)行生產經營所在地的最低工資標準。 決定失業(yè)保險金多少（杭州市區(qū)為最低月工資的80%，富陽、臨安、建德、桐廬和淳安為最低工資的70%）。 企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80％。 停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 船員用人單位應當向在勞動合同有效期內的待派船員，支付不低于船員用人單位所在地人民政府公布的最低工資。 杭州市區(qū)社區(qū)公益性服務崗位綜合補貼標準按市區(qū)最低月工資標準的130%確定；杭州市區(qū)農村公益性服務崗位綜合補貼標準按市區(qū)最低月工資標準的110%確定。 競業(yè)限制協議約定的經濟補償低于當地最低生活標準，勞動者已經履行了競業(yè)限制義務的，可以要求用人單位按其解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%的月補償標準補足差額；若該標準低于最低工資的，按勞動合同履行地最低工資標準補足差額。 傷殘津貼不低于當地最低工資標準。 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業(yè)稅的具體限額，由縣級以上稅務機關根據單位所在區(qū)縣（含縣級市、旗，下同）適用的經?。ê灾螀^(qū)、直轄市、計劃單列市，下同）級人民政府批準的最低工資標準的6倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元。 | ||||||||
