有效期限 | 杭州市最低月工資標(biāo)準(zhǔn) | |||||||
老城區(qū) | 蕭山 | 余杭 | 富陽(yáng) | 臨安 | 建德 | 桐廬 | 淳安 | |
2017-12-01～ | 2010 | 2010 | 2010 | 2010 | 1800 | 1660 | 1660 | 1660 |
2015-11-01～2017-11-30 | 1860 | 1860 | 1860 | 1660 | 1530 | 1530 | 1530 | 1530 |
2014-08-01～2015-10-31 | 1650 | 1650 | 1650 | 1470 | 1350 | 1350 | 1350 | 1350 |
2013-01-01～2014-07-31 | 1470 | 1470 | 1470 | 1310 | 1200 | 1200 | 1200 | 1200 |
2011-04-01～2012-12-31 | 1310 | 1310 | 1310 | 1160 | 1060 | 1060 | 1060 | 1060 |
2010-04-01～2011-03-31 | 1100 | 1100 | 1100 | 980 | 900 | 900 | 900 | 900 |
2008-09-01～2010-03-31 | 960 | 960 | 960 | 850 | 780 | 780 | 780 | 780 |
2007-09-01～2008-08-31 | 850 | 850 | 850 | 750 | 700 | 700 | 700 | 700 |
【解釋】 老城區(qū)，是指上城區(qū)、下城區(qū)、西湖區(qū)、拱墅區(qū)、江干區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境）的津貼，國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等包括在內(nèi)。 勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間、以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)義務(wù)。 企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 企業(yè)跨地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)應(yīng)執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 決定失業(yè)保險(xiǎn)金多少（杭州市區(qū)為最低月工資的80%，富陽(yáng)、臨安、建德、桐廬和淳安為最低工資的70%）。 企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 船員用人單位應(yīng)當(dāng)向在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的待派船員，支付不低于船員用人單位所在地人民政府公布的最低工資。 杭州市區(qū)社區(qū)公益性服務(wù)崗位綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的130%確定；杭州市區(qū)農(nóng)村公益性服務(wù)崗位綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的110%確定。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按其解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額；若該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資的，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。 傷殘津貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。 實(shí)際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營(yíng)業(yè)稅的具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級(jí)市、旗，下同）適用的經(jīng)?。ê灾螀^(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍確定，但最高不得超過(guò)每人每年3.5萬(wàn)元。 | ||||||||
