各有關單位：

為貫徹落實《關于建德市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培養(yǎng)工作的實施意見》（市委[2016]2號）精神，進一步加強我市高技能人才隊伍建設，激勵高技能人才為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻，現(xiàn)就我市首席技師評選工作制定如下管理辦法。

一、評選范圍

首席技師評選范圍為我市各級各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

二、評選條件

申報首席技師的人員應具有技師及以上職業(yè)資格，政治素質(zhì)好，能認真學習貫徹黨的各項方針政策，熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，勤奮學習，傳授技藝，具有良好的職業(yè)道德，在生產(chǎn)第一線工作，近五年業(yè)績明顯，且具備下列條件之一者：

（一）個人職業(yè)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，獲得過中華技能大獎、全國技術能手、杭州市杰出人才等榮譽稱號；國務院或市政府特殊津貼獲得者；在國家一類技能競賽中獲得前八名、二類技能競賽前六名；省級一類技能競賽前六名、二類技能競賽前四名；杭州市級一類技能競賽前四名、二類技能競賽前二名;市級一類技能競賽前二名、二類技能競賽第一名。

（二）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率或創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

（三）在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，并取得重大經(jīng)濟和社會效益，在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。

（四）發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干，曾在國家一類技能競賽中獲得前十二名、二類技能競賽前八名；省級一類技能競賽前十名、二類技能競賽前六名；杭州市級一類技能競賽前八名、二類技能競賽前四名；市級一類技能競賽前四名、二類技能競賽前二名。

三、評選程序

首席技師評選工作由市委人才辦牽頭，市人力社保局具體負責實施，每三年組織一次評選。采取自下而上推薦選拔的辦法進行，申報時間另行通知。具體按以下程序操作：

（一）推薦申報。首席技師候選人的推薦可以個人自薦,也可以組織推薦，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、主管單位（行業(yè)協(xié)會）根據(jù)評選條件組織實施，自由職業(yè)者報相關的行業(yè)協(xié)會審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、主管部門、行業(yè)協(xié)會匯總后，將申報材料報市人力社保局。

（二）專家評議。市人力社保局進行初審，提出符合條件的名單，邀請相關專家和職能部門領導組成評議小組，對名單充分醞釀討論后，采取無記名票決的方式，確定候選人選。

（三）審核確定。市人力社保局將建議名單報市委人才辦審核并確定擬任人選。

（四）公開公示。擬任人選名單在《今日建德》和市人力社保局門戶網(wǎng)上進行公示，公示無異議的，確定為首席技師。

被評選為首席技師的，發(fā)給榮譽證書，并按規(guī)定給予每人5000元資助。

四、評選要求

開展首席技師評選工作是推進“人才強市”戰(zhàn)略、優(yōu)化人才工作環(huán)境的有效舉措，通過評選活動的扎實開展，鼓勵更多的技能型人才立足崗位開展技術創(chuàng)新、進行技術攻關、破解技術難題，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展奠定良好的基礎。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、主管單位（行業(yè)協(xié)會）要高度重視，落實有效措施，精心組織，廣泛動員，充分發(fā)揚民主，嚴格對照評選條件和程序，扎實做好評選工作，把最優(yōu)秀的高技能人才推薦出來。

申報材料要加蓋公章，并附以下材料：

（一）《建德市首席技師申報表》（附件1）一份；

（二）被推薦人職業(yè)資格證書、主要技術成果、專利、獲獎情況、特殊貢獻等相關證明材料復印件（原件由申報單位審核后在復印件上蓋章確認）。

以上材料均要求A4紙打印，同時報送相應的電子版本。每名候選人材料用一個檔案袋存放。

附件1：建德市首席技師申報表

附件2：建德市首席技師資助申請表

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中共建德市委人才工作領導小組辦公室

建德市人力資源和社會保障局

2016年7月20日