盛夏已過，辣秋正當時，全國各地“火力全開”，高溫預警步步升級。炎炎夏日里，社會的正常運轉離不開高溫勞動者的辛勤汗水，然而在“炙烤”模式之下，高溫勞動者的安全和健康如何得到保障？筆者從建德市人力資源和社會保障部門獲悉，根據(jù)浙江省人社廳發(fā)布的《關于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》，今年夏季，企業(yè)高溫津貼標準將有所提高，室外作業(yè)人員每人每月300元，室內作業(yè)人員每人每月200元。高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　高溫津貼上調，適用崗位更明確

　　此前，浙江省執(zhí)行的是2014年出臺的相關規(guī)定，即“企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼”。當時的標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。

　　據(jù)建德市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁員朱國劍介紹，今年的新政策已經(jīng)將企業(yè)高溫津貼上調了，室外作業(yè)人員每人每月300元，室內作業(yè)人員每人每月200元。并且將高溫津貼適用崗位調整為室外作業(yè)和室內作業(yè)兩類，工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。調整之后，適用崗位概念更加清晰，容易理解，方便企業(yè)和勞動者把握。

　　防暑降溫飲品不得抵充高溫津貼

　　筆者走訪發(fā)現(xiàn)，不少勞動者對于是否能拿到高溫津貼似乎并不太在意，有的人甚至不知道有“高溫津貼”這一說。不少人都覺得“已經(jīng)習慣了”，認為自己所在的企業(yè)是小公司，本來就不正規(guī)，不能奢望跟“坐辦公室的”享受一樣的待遇，對老板發(fā)放了防暑藥品、冰棍和綠豆湯就已經(jīng)很滿足了。

　　“有些企業(yè)發(fā)放了一些防暑用品，就扣除了高溫津貼，如遇這種情況，勞動者可以向建德市勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴。對發(fā)放的高溫津貼有異議的，可以到建德市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，最高將被罰款2萬元?！敝靽鴦φf，夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，企業(yè)不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。同時，企業(yè)應依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。另外，勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，可申請認定工傷。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。