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崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃工作，具體包括崗位、職級、配置、人才、晉升等；
2、負責公司員工招聘、面試與入職管理工作；
3、負責新員工入職培訓工作；
4、負責公司薪酬管理工作；
5、負責公司用工關系管理工作；
6、負責公司員工檔案管理工作；
7、負責團建活動的策劃及組織管理工作；
8、負責公司全面質量管理體系和服務標準的培訓工作；
9、負責公司物業(yè)服務品質的全面督導檢查與考評管理工作；
10、負責公司安全、消防及各類專項活動的檢查管理工作。
任職要求：
1、年齡40歲以下，有相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、責任心強，溝通交流能力強，組織協(xié)調能力強；
3、能夠熟練運用辦公室軟件。
